On-line psychodiagnostika
Psychologům působícím v oblasti psychologie práce a organizace poskytujeme vysoce kvalitní nástroje on-line psychodiagnostiky určené zejména pro výběr a rozvoj zaměstnanců: Hoganův osobnostní dotazník (HPI), Hoganův rozvojový test (HDS) a Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI). Všechny tři dotazníkové metody jsou k dispozici v mnoha jazykových verzích. Pro české jazykové a kulturní prostředí byly tyto metody lokalizovány podle přísných mezinárodních standardů (vícenásobné překlady, zpětné překlady, úpravy položek na základě položkových analýz apod.). U všech metod jsou k dispozici kvalitní normy pro českou dospělou pracující populaci.
Metody jsou pozitivně hodnoceny v tzv. Burosově ročence - Mental Measurements Yearbook (Buros Institute of Mental Measurements) i v nezávislém hodnocení osobnostních testů Britské psychologické společnosti (Review of Personality Instruments, 2nd Edition).
V češtině byla aktuálně publikována přehledová studie v časopise Psychologie v ekonomické praxi:
Wagnerová, I.: Hoganovy testy v personálně-psychologické praxi (Psychologie v ekonomické praxi. 2008, roč. 41, č. 1-2, s. 163-172.)
"Hoganovy metody mají široké využití v personálním rízení podniku. Dají se využít prakticky ve všech situacích, kdy je zapotřebí jedince co nejlépe poznat a porovnat s ostatními. Jejich využití je možné pro nábor a výběr, pracovní adaptaci, vzdělávání a rozvoj, hodnocení a odměňování, plánování profesní dráhy, přemístění, povýšení, nástupnictví, outplacement a také pro odchody zaměstnanců. (...)
...Jedná se bezesporu o metody nové, zajímavé a kvalitní, podložené podrobnými validizačními studiemi. Unikátní přínos těchto metod spočívá v tom, že jsou vyvinuty speciálně pro pracující populaci a validizační studie prokazují, že metody predikují pracovní úspěch."
PhDr. Irena Wagnerová, PhD. MBA
Katedra psychologie FF UK
Hlavní výhody on-line psychodiagnostiky
- Možnost testování "na dálku",
- rychlost testování i vyhodnocení výsledků,
- možnost automatického vytváření výstupních zpráv,
- ochrana metody (skórovací klíč je zpravidla velmi dobře chráněn),
- snadná možnost sběru dat pro normy.
Stáhněte si mezinárodní směrnice International Testing Commission (ITC) pro počítačové a on-line testování: International Guidelines on Computer-Based and Internet Delivered Testing.
Prohlédněte si prezentaci týkající se administrace testů na dálku, kterou přednesl Dave Bartram na konferenci International Testing Commission v roce 2006.
Dave Bartram: Is remote administration of tests for international job recruitment ethical and fair?
Aktuálně:
Jsme řádným členem ATP
Společnost Assessment Systems je zakládajícím členem evropské divize Association of Test Publishers (E-ATP). Tato nezisková organizace sdružuje evropské vydavatele psychologických testů a smyslem její činnosti je podporovat principy profesionality a etiky v rámci vydavatelské činnosti, poskytování psychologických testů a testování v nejširším slova smyslu. Účastnili jsme se klíčových jednání E-ATP v Londýně a aktivně se podílíme na činnosti této organizace.
Validizační studie u Dutch Airforce
V psychologickém testování vojenských pilotů mohou obstát jen metody nejvyšší kvality. Proto psychologové letectev armád NATO využívají testové metody Schuhfried splňující přísné směrnice JAR-FCL3 pro posuzování způsobilosti pilotů. Kvality testové baterie Expert System Aviation prokázala např. validizační studie u pilotů Nizozemských vzdušných sil. Vysoká validita baterie je dána nejen samotnými testy, ale také využitím unikátního systému umělých neuronových sítí, který integruje výsledky testů a provádí jejich komplexní posouzení.
VTS v Psychologii dnes
Zářijové číslo časopisu PSYCHOLOGIE DNES přináší článek s názvem "VTS: Jak změřit mysl člověka" autorky PhDr. Ireny Wagnerové, PhD. z Katedry psychologie FF UK v Praze.
"V rámci VTS jsou odzkoušeny a výzkumně ověřeny specializované testové baterie, které jsou určeny pro zvláštní účely – například pro testování řidičů, civilních i vojenských pilotů, strojvůdců a příslušníků dalších specifických profesí. Tyto testové baterie byly pro dané pracovní pozice pečlivě validizovány a jejich vyhodnocování probíhá za pomoci systému umělých neuronových sítí. To vede k velmi vysoké prediktivní validitě baterií, která je při posuzování psychické způsobilosti na tyto pozice mimořádně důležitá. (...) Jiří Hoskovec a Jiří Štikar z Katedry psychologie FF UK považují metody firmy Schuhfried využívané v rámci dopravní psychologie za to nejkvalitnější, co je v dané oblasti k dispozici."