Hoganův osobnostní dotazník (HPI) / Hogan Personality Inventory

HPI (Hogan Personality Inventory) postihuje osobnostní vlastnosti, které jsou podstatné pro úspěch v zaměstnání, v mezilidských vztazích, při vzdělávání a v životě obecně. HPI hodnotí normální osobnost a předpovídá úspěch v profesionálním životě. Byl navržen primárně pro použití při výběru zaměstnanců, jejich rozvoji a kariérovém plánování.

Základní údaje o testu

• Založen na osvědčeném pětifaktorovém modelu osobnosti,
• 206 položek typu souhlasím/nesouhlasím,
• doba vyplnění testu cca 15-20 minut,
• české normy pro osoby od 18 let (N=3076).

Další vlastnosti

• Dotazník HPI byl vyvinut přímo na pracující populaci, není orientován klinicky. 
• Lokalizace a restandardizace na českou populaci podle mezinárodních standardů.
• Reliabilita test-retest 0,74-0,86 pro jednotlivé škály (raliabilita byla ověřována i studiemi na české a slovenské populaci)
• Vysoká prediktivní validita (k dispozici je více než 400 validizačních studií pro konkrétní pracovní pozice). 
• Možnost administrace testu on-line (chráněným přístupem přes internet), nebo tradičně tužka-papír.
• Rychlé a přesné počítačové zpracování výsledků, včetně možnosti automaticky generovaných výstupních zpráv.
• Velké množství jazykových verzí testu, národních norem i jazyků výstupních zpráv, které je možno kombinovat.

Využití

HPI může vyškoleným profesionálům pomoci ve třech základních oblastech: individuální psychodiagnostika, výběr zaměstnanců a rozvoj manažerských dovedností.

Při individuální psychodiagnostice umožňuje HPI zhodnocení kariérového potenciálu napříč celou škálou odvětví. Tyto informace napoví, jestli se daná osoba hodí pro určité povolání, zda by měla zvážit další studium a identifikuje ty aspekty chování testované osoby, které by mohly vyžadovat hlubší pozornost.

V procesu výběru zaměstnanců je možné využít HPI v rámci postupné selekce. Identifikuje ty uchazeče, jejichž vlastnosti odpovídají požadavkům pracovní pozice a nezdůrazňuje jejich negativa. Součástí HPI je i zpráva o rozvoji manažerských dovedností. Obsahuje interpretaci pozitivních i negativních důsledků výsledných hodnot v jednotlivých škálách pro další kariéru. Součástí zprávy jsou i vypracovaná doporučení pro konkrétní osobu.