Hoganův rozvojový test (HDS) / Hogan Development Survey

HDS odhaluje dispozice k dysfunkčním a rizikovým vzorcům chování, které se mohou projevit pouze v krizových a zátěžových situacích. Tyto vzorce chování negativně ovlivňují naši kariéru a mezilidské vztahy a představují "odvrácenou stránku" osobnosti. V pracovním kontextu mohou znemožnit efektivní komunikaci či vedení týmu a snížit tak naši produktivitu. Když tyto vzorce chování rozpoznáme, můžeme je překonat. Výsledky HDS slouží především jako podklad pro koučování a individuální rozvoj.

Základní údaje o testu 

• Určen pro zjištění negativních tendencí, které mohou ovlivnit pracovní výkon a vývoj kariéry.
• Poskytuje informace o problematických aspektech chování, které je obtížné zjistit v rámci přijímacího pohovoru. 
• Užitečný zejména pro vedoucí pracovníky, zaměstnance pracující v týmech a pro pracovníky vystavované v rámci své profese mimořádnému stresu.
• Validizační studie proběhly ve více než 50 velkých organizacích. 
• Možnost on-line administrace testu chráněným přístupem přes internet, nebo tradičně tužka-papír. 
• Možnost volby různého jazyka testu a výsledné zprávy.
• Neobsahuje osobní ani vtíravé testové položky.
• Není orientován klinicky, byl vyvinutý a normovaný přímo na pracující populaci.

Využití

HDS může vyškoleným profesionálům pomoci ve třech oblastech: výběr zaměstnanců, individuální psychodiagnostika a rozvoj manažerských dovedností.

Při výběru zaměstnanců můžeme HDS použít jako část vícestupňového výběrového řízení a identifikovat kandidáty, kteří nebudou dobře působit v týmu, přestože mají dostatečné profesionální zkušenosti i sociální dovednosti.

Napomáhá osobnímu rozvoji prostřednictvím identifikace neefektivních či rizikových vzorců chování.
Pro rozvoj manažerských dovedností lze na základě HDS vytvořit Leadership zprávu, která je založena na údajích ze systému 360° zpětné vazby a která je spojena s klíčovými všeobecnými manažerskými dovednostmi. Pozitivní a negativní výsledky v každé škále jsou podrobně vysvětleny a jsou doplněny individuálními doporučeními pro další rozvoj.